Pengene bliver til medarbejdere
Det var i januar, at Region Sjælland kastede sit hele økonomiske muskelspil ind i kampen mod vikarmangel. Et engangsbeløb på 102,6 millioner kroner blev afsat til at få styr på det, der længe havde været et problem: Det var næsten umuligt at tiltrække nye speciallæger og sygeplejersker, især til de mindre hospitaler.
Resultatet? Mere end ambitionerne forslået. Målsætningen var 103 læger, 46 sygeplejersker og 13 øvrige sundhedsmedarbejdere. Ifølge opgørelserne fra 31. juli ligger regionen nu på henholdsvis 91 læger, 47 sygeplejersker og 13 øvrige medarbejdere – og der er allerede aftalt mindst otte lægeansættelser mere til 2027.
«Nu kan vi se, at pengene, vi har afsat, faktisk bliver omsat til flere medarbejdere,» siger Trine Birk Andersen, formand for Regionsrådet. Hendes pointe er krystalklart: Efter år med dyre vikarer og private løsninger kan regionen nu se konkrete resultater for penge på bordet.
Fra langt væk til rundt om hjørnet
Blandt de nye ansættelser udfylder fem endokrinologer stillinger på Holbæk Sygehus – et område hvor mangel på specialister før betød lange ventelister og behandling langt væk. Men også andre hospitaler får skud i armen: Fire nye lungemedicinere skal styrke Midt- og Vestsjællands Hospital, og fire neurologer er på vej til Sjællands Universitetshospital.
De nye hænder skal gøre mere behandling mulig lokalt. Et konkret eksempel: På Sjællands Universitetshospital i Nykøbing Falster er der nu åbnet et neurologisk nærtilbud, hvor en speciallæge i neurologi møder op to dage om ugen. Det betyder, at patienter med nyopståede neurologiske symptomer eller mistanke om epilepsi kan få en faglig vurdering lokalt – uden at skulle på rundtur til Roskilde.
«Det har betydet, at vi har brugt vikarer, privathospitaler og andre dyre løsninger, for at patienterne kunne behandles rettidigt,» tilføjer Trine Birk Andersen. Meldingen er klar: Den gamle model var både dyr og uhensigtsmæssig.
Region Østdanmark fortsætter pengepumpen
Det gik ikke bare Region Sjælland, der ser potentialet i at investere massivt i sundhedspersonale. I den kommende Region Østdanmark – som består af de nuværende regioner Sjælland og Hovedstaden – er der i det nye budgetudkast afsat 154 millioner kroner mere til bemanding og specialer på både Holbæk, Nykøbing Falster, Roskilde, Køge samt hospitalerne i Næstved og Slagelse.
Region Sjælland skylder succesen til flere faktorer: lokale og centrale rekrutteringsindsatser, det nationale program for Bæredygtige Akutsygehuse og Specialer, samt et uventet hjælpende hånd fra naboer. «Det kvalificerede ansættelsesstop i Region Hovedstaden har også bidraget,» oplyser regionen – en indirekte måde at sige, at når nogle regioner sparer, så flyder kandidaterne til dem, der ikke gør det.
For patienter betyder det håbetegn: mindre ventetid, mere specialistkompetence lokalt, og færre dyre workarounds med vikarer og private hospitaler. Om det hele lykkes, skal tiden vise – men efter denne opgørelse er løfterne i hvert fald begyndt at blive indløst.