Djøfbladets læsere har kåret udtrykket ‘spille hinanden gode’ som det værste ord eller udtryk på arbejdspladsen i 2026. I afstemningen deltog 2135 personer, og hver ottende stemme gik til den omstridte sportsmetafor.
Ledelsesrådgiver og forfatter Christian Ørsted deler læsernes skepsis. Han finder udtrykket ‘overfladisk’ og ‘generaliserende’ og mener, at det skaber uklarhed blandt medarbejderne. ‘Det skaber en gættekonkurrence om, hvad der egentlig forventes af mig som medarbejder’, siger han til Djøfbladet. Han fortsætter: ‘Det er helt sikkert velment. Men jeg har aldrig brudt mig om det, for det er i virkeligheden nedladende. Det flytter jo ansvaret over til modtageren.’
Ikke alle er enig. Seniorforsker ved Dansk Sprognævn Peter Juel Henrichsen forstår ikke læsernes valg. ‘Personligt synes jeg, den er god, fordi man forstår den med det samme’, siger han til mediet. Henrichsen påpeger, at udtrykket har været brugt i sportens verden i årtier og mener, at dets klare betydning bør værdsættes.
Kunstig intelligens møder arbejdspladskultur
På andenpladsen kom udtrykket ‘hvad siger chatten?’ eller ‘spørg chatten’, som henviser til chatbots og sprogmodeller baseret på kunstig intelligens som ChatGPT. Udtrykket afspejler den hastigt voksende integration af AI på danske arbejdspladser og den tilhørende usikkerhed blandt medarbejdere.
Andre udtryk på listen over mest irriterende arbejdspladsords er ‘onboarding’ og ‘must-win battles’, som også har fået tæsk fra respondenter, der mener, at arbejdspladssproget er blevet for engelsk og generaliserende.
Djøfbladet udgives af Djøf, en fagforening og interesseorganisation for omkring 110.000 akademikere, ledere, selvstændige og studerende primært inden for jura, økonomi, samfundsvidenskab og merkantile områder. Undersøgelsen giver dermed et billede af sprogstemningen blandt højtuddannede danske arbejdstakere.