Det kan have store konsekvenser at bryde reglerne på en arbejdsplads. Men der er grænser for, hvor hårdt en chef må slå ned på småting.
Det må den spanske supermarkedskæde Mercadona nu sande efter en sag om to stykker jordbærlakrids. Sagen har været hele vejen gennem det juridiske system i Spanien.
Supermarkedet fyrede medarbejderen på gråt papir i marts 2024. Det skriver flere spanske medier, herunder El Correo, efter den opsigtsvækkende dom.
En sag om to stykker lakrids
Manden havde været ansat siden 2021. Han spiste to stykker slik fra en ødelagt levering, som alligevel skulle smides ud og ikke længere havde nogen værdi for butikken.
Men ledelsen i Mercadona var ikke i det milde hjørne. De mente, at tilliden var væk, og valgte at bortvise manden uden varsel eller løn.
For medarbejderen betød det ikke bare, at han mistede sin indkomst, men også en plet på hans ry. Derfor valgte han at gå rettens vej for at få omstødt beslutningen.
Domstolen tvinger kæden til genansættelse
Baskerlandets højesteret mener dog, at supermarkedet er gået alt for vidt. Retten kalder fyringen for helt ude af proportioner i forhold til den lille forseelse.
Dommerne lagde blandt andet vægt på, at manden havde fået topkarakterer for sit arbejde. Samtidig var der mistanke om, at han blev forskelsbehandlet, fordi han passede barn på nedsat tid.
Mercadona skal nu give manden jobbet tilbage og betale ham fuld løn for hele perioden. Sagen sender et klart signal om, at nultolerance over for bagateller kan blive en rigtig dyr omgang.