Det er sjældent, at et politisk udvalg uddeler en næse til forvaltningen. Men det er netop hvad der er sket i sagen om Heldagsskolen i Hørve, hvor udvalget for børn, læring og familie har kritiseret forløbet som stærkt kritisabelt.
Problemet er konkret: der er ikke blevet lavet den lovpligtige kvalitetsaftale, og der har ikke været ført det nødvendige tilsyn med tilbuddet. Udvalgsformand Felex Pedersen fra Socialdemokratiet betegner situationen som et ledelsessvigt, der har udviklet sig over længere tid.
“Det er et ledelsessvigt, og som tidslinjen i sagen indikerer, er det foregået over noget tid,” siger Felex Pedersen og tilføjer, at han først for nylig blev bekendt med problemerne.
Børnenes tarv kommer først
Selvom kritikken er hård, mener politikerne ikke, at de har andet valg end at bakke op om lukningen af Heldagsskolen. Børnene skal sikres et ordentligt skoletilbud, og der skal sættes ind for at hjælpe dem videre til nye tilbud.
“Børnenes tarv er utroligt vigtigt. Det er en sårbar gruppe, vi har med at gøre, og de skal have al den hjælp, de kan få, når de skal videre til nye tilbud,” siger Felex Pedersen.
Han understreger også, at medarbejderne skal hjælpes godt videre. “Det samme skal medarbejderne, som har gjort hvad de kunne uden de rigtige rammer. Dem skal vi også hjælpe godt videre enten internt eller ved at give dem gode anbefalinger, hvis de vil søge job et nyt sted,” tilføjer han.
Medarbejdere skal have ros – ikke jobkonsekvenser
Den konservative politiker Ulla Margrethe Hansen peger på, at medarbejderne på Heldagsskolen har båret tilbuddet gennem en vanskelig periode. Hun understreger, at det kun er grundet deres indsats, at sagen ikke er udviklet sig til en større skandale.
“Den eneste grund til, at det ikke har udviklet sig til en stor skandale er, at medarbejderne har knoklet alt hvad de kan og lidt til, for at skabe de bedste rammer for nogle af vores mest udfordrede børn og deres familier,” skriver hun på Facebook.
Et almindeligt spørgsmål fra borgere er, hvorfor der ikke får ansættelsesmæssige konsekvenser. Svaret er ifølge Ulla Margrethe Hansen enkelt: de ansvarlige for ledelsessvigtet er ikke længere ansat, da de selv har søgt væk.
Bredere rekrutteringsproblem i kommunen
Sagen vidner samtidig om en større udfordring for kommunen. Ulla Margrethe Hansen peger på, at der er et bredere problem med at rekruttere og fastholde ledere og specialiserede medarbejdere. Det er en udfordring, som denne sag ikke helt kan ses isoleret fra.
“Oprigtigt beklager jeg, at det er kommet så vidt,” siger Felex Pedersen og signalerer dermed, at politikerne tager situationen alvorligt og ønsker at lære af forløbet.