Forskellige hjerner giver stærkere arbejdspladser
Mange virksomheder i Hørsholm og Allerød kommuner får snart mulighed for at blive klogere på, hvordan de kan skabe mere inkluderende arbejdspladser for medarbejdere med autisme, ADHD og anden neurodivergens. Tirsdag den 29. september kl. 14-16 afholdes inspirationsmødet ‘Forskellige hjerner, stærkere arbejdspladser’ – et gratis arrangement, som både ledere og virksomhedsrepræsentanter kan deltage i uden tilmelding.
Mødet er arrangeret af Hørsholm Kommune, Allerød Kommune og nonprofitorganisationen Code of Care, og formålet er præcist at vise, hvordan forskellige måder at tænke, lære og arbejde på kan blive en konkret styrke for organisationen. Samtidig lægges der vægt på de praktiske rammer og tilgange, der skal sikre trivsel og udvikling for medarbejdere med neurodivergente profiler.
Fie Vesterled fra Code of Care skal give et oplæg om konkrete erfaringer med at lykkes med medarbejdere, der tænker anderledes. Ifølge arrangørerne besidder mange unge med autisme og ADHD nemlig kompetencer, fokusområder og perspektiver, som arbejdsmarkedet aktivt efterspørger – men som ofte bliver overset.
Værktøjer og erfaringsudveksling på mødet
I løbet af de to timer får deltagerne både grundig viden om neurodiversitet og konkrete værktøjer til at forstå, inkludere og fastholde medarbejdere med forskellige styrker. Mødet er ikke blot et oplæg – der bliver også mulighed for at udveksle erfaringer direkte med andre virksomheder og drøfte løsninger på fælles udfordringer.
Arrangementet afholdes hos Ung i Hørsholm på Rungstedvej 23 i Hørsholm. Der serveres kaffe og kage, og deltagelse er helt gratis. Du skal ikke tilmelde dig på forhånd – du kan møde op dagen selv og høre, hvad mødet har at byde på.
Initiativet kommer fra kommunernes erkendelse af, at arbejdspladser med plads til neurodiverse medarbejdere ikke kun øger inklusionen – det skaber også mere innovative og resiliente arbejdsmiljøer. Hvis du er leder eller arbejder med personalespørgsmål i Hørsholm eller Allerød, kan mødet give dig konkrete ideer til, hvordan du kan blive en mere inkluderende arbejdsplads.