Forsvaret er nu klar med en handleplan, der skal styrke ligestillingen blandt værnepligtige. Det kommer, som den nye værnepligt forlænger tiden i trøjen og både mænd og kvinder indkaldes til Forsvarets Dag – en udvikling, der sætter nye krav til organisationen.
Handleplanen skal blandt andet forebygge og håndtere uønsket seksuel opmærksomhed og chikane. Der skal udarbejdes et nyt adfærdskodeks, der sætter rammen for professionel adfærd og respektfuld omgangstone. Samtidig skal undervisningen i at forebygge krænkende adfærd styrkes, og både ledere og værnepligtige skal have øget viden om støtte- og handlemuligheder, hvis der opstår krænkelser.
Forsvarsminister Jeppe Bruus (S) understreger vigtigheden af initiativet: “Forsvaret skal være en moderne arbejdsplads, hvor der er plads til alle, der kan og vil bidrage til opgaveløsningen.” Danmarks nationale videnscenter for køn og ligestilling, Kvinfo, har været inddraget i udviklingen af handleplanen.
Skepsis fra eksperter
Mens Henriette Laursen, direktør for Kvinfo, er overordnet positiv over for indsatserne, udtrykker hun betydelig bekymring om implementeringen. “Det, der bliver den helt store nøgle, er jo opfølgning, evaluering og tilretning. Fordi det her er jo ikke nyt,” siger hun og påpeger, at Forsvaret gennem mange år har igangsat talrige tiltag uden at se resultater i statistikkerne for kønskrænkelser.
Samme skepsis møder planen fra Beate Sløk-Andersen, chefkonsulent for ligebehandling ved Institut for Menneskerettigheder. “Handleplanen har rigtig mange gode takter i sig. Vi er afventende over for, om det så også bliver implementeret, og om der bliver fulgt grundigt op på initiativerne,” siger hun.
Institut for Menneskerettigheder understreger, at det er vigtigt at følge op på de værnepligtiges oplevelser og give dem mulighed for at dele dem anonymt. “For det har tidligere vist sig, at det kun er gennem anonyme undersøgelser, at man rent faktisk får et reelt indtryk af situationen,” forklarer Sløk-Andersen.