Kort transport afgørende for arbejdsvalg
Når danske arbejdstagere skal vælge nyt job, er pendleafstanden vigtig. En undersøgelse fra analyseinstituttet Norstat, udført for Dansk Erhverv, afslører nu hvor kort turen må være, før flertallet siger nej tak.
Størstedelen af det arbejdende folk i Danmark vil højest bruge en time samlet transporttid for at komme på arbejde og hjem igen. Men billedet er mere nuanceret: mere end hver tredje – 40 procent – accepterer op til en time dagligt. For hver syvende dansker ligger smertegrænsen imidlertid betydeligt lavere, nemlig halvanden time – altså 45 minutter hver vej.
Undersøgelsen er baseret på svar fra 471 personer i alderen 20 til 65 år, der er i beskæftigelse. Deltagerne blev spurgt, hvor langt de ville være villige til at pendle, hvis de mistede deres nuværende job og fik tilbudt en ny stilling med samme løn og arbejdsbetingelser – bare et helt tredje sted i Danmark.
Erhvervsliv bekymret over mangel på mobilitet
Resultaterne giver anledning til bekymring blandt danske arbejdsgivere. Mikkel Lundemann Rasmussen, der er beskæftigelsespolitisk chef i Dansk Erhverv, vurderer tallene som værende “anelse bekymrende”.
– For erhvervslivet er det vigtigt, at der er et dynamisk arbejdsmarked. Her spiller mobilitet og fleksibilitet ind, og jo mindre af det desto ringere muligheder for erhvervslivet, hvilket i sidste ende også kan få konsekvenser for samfundet, siger han.
Dansk Erhverv peger således på, at begrænsede pendlemuligheder kan påvirke virksomhedernes evne til at finde kvalificeret arbejdskraft. Hvis arbejdere ikke er villige til at skifte job på grund af afstand, reduceres det samlede arbejdsmarked for erhvervslivet og begrænser valgmulighederne for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Fleksibilitet efterspørges mere end før
Undersøgelsen tegner et billede af et arbejdsmarked i forandring, hvor arbejdstakere bliver mere krævende på deres arbejdsvilkår – også når det handler om hverdagslogistikken. En time daglig transport er tilsyneladende den tærskel, som de fleste danskere ikke gerne overstiger. For nogle er selv det en kompromis, de kun indgår, hvis løn og betingelser er helt rigtige.