Jobcenter Kalundborg er i gang med at gennemføre en ny beskæftigelsesreform, der skal give jobcentret mulighed for at reducere tiden brugt på administration og øge indsatsen for at hjælpe borgere videre mod job eller uddannelse.
Den centrale del af reformen er organisering af arbejdet i mindre, tværfaglige miniteams. Tilgangen skal sikre, at flere medarbejdere får kendskab til den enkelte borger, og at jobcentrets indsats bliver mindre sårbar over for medarbejderskift.
Ressourcer fra skrivebord til mennesker
Arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard understreger, at reformen flytter kræfter væk fra administrativt arbejde: “Den nye reform giver os mulighed for at bruge færre kræfter på regler og administration og flere kræfter på det, der hjælper borgerne videre.”
Han fremhæver, at støtten til borgerne skal være borgernes muligheder imod job eller uddannelse, uanset reformens organisatoriske ændringer. “Vores vigtigste fokus i det arbejde har været, at vi fortsat kan tilbyde borgerne den bedst mulige støtte, hvor der er et stærkt fokus på dem og deres muligheder mod job eller uddannelse,” siger Bjerregaard.
Gruppeforløb skal skabe netværk
I løbet af 2026, 2027 og 2028 vil Jobcenter Kalundborg løbende udvikle og udbrede Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesforløb. Målsætningen er, at størstedelen af borgerne får mulighed for at deltage i gruppeforløb sammen med andre i samme situation.
Forløbene kan handle om jobsøgning, arbejdsmarked, uddannelse, motivation og hverdagsstruktur. Ved at mødes i grupper kan borgerne dele erfaringer, lære af hinanden og komme tættere på virksomhederne. “Vi ønsker at styrke de indsatser, hvor mennesker mødes i gruppeforløb, lærer af hinanden, kommer tættere på virksomhederne og opnår konkrete jobmuligheder eller kommer i uddannelse,” siger Bjerregaard.
Individuel tilrettelæggelse afgørende
Gruppedeltagelse er ikke relevant for alle borgere. Jobcentret vurderer fra person til person, om et gruppeforløb passer til netop den borger. Nogle kan være for syge, tæt på at få job, eller have andre årsager til, at gruppen ikke vil være gavnlig. Der tilbydes fortsat individuelle samtaler, når behovet opstår.
Indholdet i forløbene tilpasses målgruppen og de specifikke behov, borgerne har. Forløbene kan føre til et prøveforløb i en virksomhed, hvor borgeren kan afprøve sine kompetencer, opbygge netværk og få kontakt til arbejdsmarkedet.