Arbejdstilsynet har slået ned på arbejdsforholdene på Furesø Rådhus. Den 17. august modtog kommunen et påbud, der skal tvinge ledelsen til at få styr på et omfattende overarbejdsproblem, der har ramt tre teams på rådhuset særlig hårdt.
Problemet blev opdaget under et tilsyn i juni på Center for Beskæftigelse, Forebyggelse og Sociale indsatser. Her konstaterede Arbejdstilsynet, at arbejdsmiljøet var utilfredsstillende i teamene for børn, unge og handicap.
“Påbuddet handler om, at medarbejderne har arbejdet over i lang tid og ikke har haft mulighed for at afvikle overarbejdet. Står det på for længe, kan man blive syg af det,” skriver Furesø Kommune selv i en pressemeddelelse om påbuddet.
Kommunen har fået frist til 1. februar 2027 til at forbedre arbejdsmiljøet. Hvis problemet ikke er løst inden da, risikerer kommunen at få pålagt bøder eller løbende tvangsbøder.
Kommunen handler allerede
Fra kommunens side lyder det, at man tager påbuddet alvorligt og allerede er i gang med at gøre noget ved problemet. I foråret opnormerede kommunen området med fem nye socialrådgivere. Derudover er der gang i ansættelsen af en socialfaglig konsulent, som skal styrke arbejdsgangene og den faglige kvalitet.
Nadia Frederiksen, områdeleder for PPR og familieafdelingen, oplyser, at der arbejdes på en handleplan i tæt samarbejde med medarbejderne.
“I forbindelse med høringssvaret til Arbejdstilsynet har jeg og lederne inden for de berørte områder været i tæt dialog med medarbejderne via TRIO-samarbejdet, så medarbejdernes perspektiv kunne blive grundigt inddraget,” siger hun i pressemeddelelsen.
Handleplanen skal fokusere på at få ressourcer og arbejdsmængde til at passe bedre sammen. Samtidig arbejder kommunen på et kompetenceforløb for medarbejderne.
Konsulent skal rydde op i arbejdsgangene
Den socialfaglige konsulent, der ansættes, skal have særligt fokus på kvalitet og systematik. Konsulenten skal have øje for arbejdsgange, der skaber unødigt merarbejde og kan påvirke kvaliteten negativt.
Kommunen ansætter også medarbejdere og faglige koordinatorer i vakante stillinger. Sammen med kompetenceforløbet forventer kommunen, at disse indsatser vil forbedre arbejdsmiljøet markant.
Chefskifte efter kort tid
Problemerne på rådhuset kom også til udtryk, da Tina Wahl, der var chef for Center for Beskæftigelse, Forebyggelse og Sociale indsatser, forlod sin stilling i juni efter kun syv måneder. Kommunen ønskede dengang ikke at kommentere på årsagerne til hendes afgang.
Påbuddet fra Arbejdstilsynet er et klart signal om, at arbejdsforholdene på rådhuset har været kritiske. Med knap tre år til at løse problemet skal kommunen nu bevise, at de nye tiltag kan få styr på overarbejdet og sikre, at medarbejderne ikke bliver syge af deres job.