Danish Crown gennemgår en omfattende reorganisering, der får betydning for koncernens topledelse. Finn Klostermann, der har været CEO i Danish Crown Beef i 12 år og arbejdet i koncernen i næsten 20 år, forlader sin stilling.
Ændringen betyder, at syv af koncernens otte forretningsområder skal samles i én fælles organisation. Som led i denne omstrukturering nedlægges Klostermanns direktørstilling, og oksekødafdelingen bliver lagt ind under den nye globale ledelse, selvom den fortsætter som en selvstændig juridisk enhed.
»Jeg har været glad for at være en del af Danish Crown i næsten 20 år. Men nu står Danish Crown på tærsklen til en gennemgribende organisationsændring, og derfor er det naturligt, at jeg træder af nu,« udtaler Finn Klostermann i forbindelse med afgangen.
Klostermann benytter lejligheden til at takke de mere end 3.000 landmænd og de mange medarbejdere, han har samarbejdet med gennem årene. Han vil fortsætte i sin nuværende stilling til og med nytår, hvilket giver koncernen tid til at implementere de nye strukturer.
Reorganiseringen er en del af slagterigigantens strategi for at skabe mere effektive arbejdsgange på tværs af koncernen. Ved at centralisere ledelsen vil Danish Crown kunne opnå større fleksibilitet og styrke den globale tilgang til forretningsdriften.
Ændringen falder sammen med en periode, hvor dansk fødevareindustri står over for både strukturelle udfordringer og muligheder på det globale marked. Den nye organisationsmodel skal give Danish Crown bedre muligheder for at navigere disse forhold.