Tre ud af fire nygiftes ignorerer pensionen – eksperter advarer om dyre fejl
Højsæsonen for bryllupper og jobskift er skudt i gang. August er nemlig måneden, hvor flest danskere bliver gift og skifter job. Men mens mange bruger tiden på at planlægge bryllupsfesten eller glæder sig til det nye arbejde, overses en vigtig opgave fuldstændig: at få styr på pensionen.
En ny undersøgelse fra Sampension tegner et klart billede af problemet. Hele 76 procent af de danskere, som blev gift inden for de seneste tre år, tjekkede ikke deres pensionsordning i forbindelse med vielsen. Blandt dem, der skiftede job, var tallet næsten lige så højt – 45 procent gjorde ikke noget ved deres pension efter jobskiftet.
Det er bekymrende tal, fordi både bryllup og jobskift er øjeblikke, hvor pensionen kræver opmærksomhed. Ikke fordi det er sjovt at tænke på – det er det ikke – men fordi det kan spare betydelige beløb senere i livet.
Skilsmisse rammer kvinderne hårdest
For nygifte par er der en særlig grund til at have pensionen på dagsordenen. Selvom det ikke er rart at forestille sig, kan ægteskaber ende med skilsmisse. Og her kommer pensionen ind i billedet på en måde, der kan få alvorlige konsekvenser.
I modsætning til den øvrige formue bliver pensionsopsparinger nemlig ikke automatisk delt ved skilsmisse. I stedet tager hver part deres pensionsopsparing med sig ud af ægteskabet. Det betyder, at hvis den ene part har opsparet mindre til pensionen end den anden, bliver denne forskel ikke udlignet ved delingen af boet.
Statistisk set rammer det kvinderne hårdest. Kvinder har generelt mindre i pensionsopsparinger end mænd, hvilket betyder, at en skilsmisse kan få alvorlige økonomiske konsekvenser for deres pensionsår.
Løsningen ligger inden for rækkevidde: ægtepar kan oprette en ægtepagt, hvor de selv aftaler, hvordan pensionerne skal håndteres, hvis de skulle blive skilt. På den måde kan parterne sikre sig, at pensionerne indgår i delingen af formuen og boet ved en eventuel skilsmisse.
Nyt job betyder nye pensionsudfordringer
Også når man skifter job, er der grund til at være opmærksom. Et nyt arbejde kan følge en ny pensionsordning, og det betyder ofte, at man ender med at have pensioner flere steder.
Det kan virke praktisk nok – hver arbejdsgiver håndterer sin del. Men på den lange bane kan det blive dyrt. Hver pensionsordning kommer med sine egne omkostninger, og hvis man betaler gebyrer flere steder, løber udgifterne op. Over en arbejdskarriere på 40 år kan det beløbe sig til betydelige summer, der kunne være gået til pensionsopsparing i stedet.
Derfor er det værd at undersøge, om man kan samle sine pensioner ét sted. Det kan spare penge og gøre det lettere at have overblik over sin pensionsformue.
Manglende opmærksomhed koster penge
Det faktum, at så mange danskere ikke tager sig tid til at tjekke deres pension ved vigtige livsbegivenheder, peger på et større problem. Pension er ikke det mest spændende emne, og det er forståeligt, at det ikke er det første, man tænker på som nygift eller nyansat.
Men netop fordi pension kan virke uinteressant, er det let at skubbe det til side. Og det er præcis der, hvor fejlen ligger. De beslutninger, man træffer – eller ikke træffer – omkring pensionen i dag, har direkte indflydelse på økonomien i pensionsårene.
En ægtepagt, der sikrer retfærdig deling af pensioner ved skilsmisse, eller en samling af pensionsopsparinger på ét sted for at spare omkostninger, er ikke spektakulære tiltag. Men de er praktiske og kan spare både tid og penge senere.
Derfor er opfordringen klar: hvis du bliver gift eller starter på et nyt job denne august, så tag en time til at få styr på pensionen. Tal med din partner om, hvad der skal ske med økonomien, hvis I skulle blive skilt. Tjek, hvor dine pensionsopsparinger ligger henne, og vurder, om det giver mening at samle dem. Det er tid godt brugt.