Bestyrelsen for Kulturhuset Elværket i Frederikssund slår nu hårdt tilbage mod kommunens kritik af husets ledelse og påstande om misbilligelse af medarbejderne. I et omfattende svar afviser de påstanderne som ‘synsninger og usandheder’, der har ‘afsporet processen’ omkring revision af driftsaftalen.
Kritikken er især rettet mod Jesper Wittenburg, næstformand for Fritids- og kulturudvalget, som både i byrådssalen og på radioen har hævdet, at medarbejderne ikke må udtale sig uden godkendelse fra bestyrelsen. ‘Medarbejderne måtte ikke udtale sig, uden at det var godkendt af bestyrelsen, eller at bestyrelsen sad ved siden af. Og det synes jeg bare ikke er i orden,’ sagde han ifølge kilder fra mødet.
Bestyrelsen kalder disse påstande ‘groteske’ og mener, at de grænser til injurier. De understreger, at det lønnede personale selv er repræsenteret i bestyrelsen og har deltaget i alle relevante beslutninger på lige fod med øvrige bestyrelsesmedlemmer.
Inviteret til dialog – mødt med tavshed
Kulturhusets ledelse påpeger, at de både fra personalets og bestyrelsens side løbende har inviteret til dialog med kommunens udvalg og administration – men uden resultat. I januar havde de deres første møde med administrationen siden driftsaftalen blev opsagt i december 2025.
Under mødet tilbød bestyrelsen eksplicit at involvere de lønnede medarbejdere i processen på lige vilkår med resten af bestyrelsen. ‘Bestyrelsen er indforstået med at husets ansatte inviteres med i processen på lige vilkår med resten af bestyrelsen,’ skrev de til kommunen.
Bestyrelsen oplyser, at der efter denne tilkendegivelse ikke kom svar fra kommunen, og at al dialog og inddragelse siden udeblev. Selv invitationen til kulturhusets eget offentlige møde om husets fremtid fik ikke gensvar fra udvalget – dog sendte administrationen en observatør.
30.000 arrangementer på 30 år
Bestyrelsen slår til lyd for, at påstandene om dårligt arbejdsmiljø står i skærende kontrast til realiteterne. De lønnede medarbejdere er typisk ansat i mere end 20 år og vælger først at stoppe, når de går på pension. Flere fortsætter som timelønnede efter pensionering, og flere medlemmer af personalet omgås privat som venner.
‘Vi er bare en stor familie på tværs af lønnede og frivillige,’ skriver bestyrelsen og pegger på, at kulturhuset siden 1993 har afholdt mere end 30.000 arrangementer for over en million gæster i alle aldersgrupper og kulturelle genrer.
Bestyrelsen mener, at revisionen af driftsaftalen havde god grund til at finde sted. Kommunens egne kurser, konferencer, seminarer og møder fylder efterhånden en betydelig del af husets kapacitet – noget der ikke var intentionen, da frivillige startede huset i 1993 som et kulturhus for borgerne.
Frygter økonomiske konsekvenser
Bestyrelsen advarer mod, at kommunens linje risikerer at ødelægge ‘sammenholdet, frivilligheden og de kræfter, som har været bærende for huset gennem alle årene’. De mener også, at økonomien ‘på ingen måde kommer til at hænge sammen fremover’, hvis kommunen ønsker at opretholde kendt service og standard.
Bestyrelsen kalder kommunens eventuelle beslutning baseret på de kritiserede påstande en ‘dyr beslutning’ på mange måder og håber, at ‘nogen meget hurtigt besinder sig til at gøre om, inden det er for sent’. I mellemtiden forbereder bestyrelsen økonomiske krav over for kommunen.