Uenighed om omfang af regelbryderi
DR rejser nu voldgiftssag mod Dansk Journalistforbund (DJ) efter at parterne ikke kunne blive enige om et forlig i en sag om økonomisk støtte under overenskomststridige arbejdsnedlæggelser. Mediet har overgivet sagen til en advokat med henblik på at få udarbejdet et klageskrift og kræve en bod.
Sagen handler om forbundets praksis med at udbetale lønkompensation til medlemmer, der deltager i strejker, der bryder gældende overenskomster. Praksis blev kendt som “sagen om de brune kuverter” efter at mediet Frihedsbrevet i foråret 2025 afslørede et internt DJ-dokument, der beskrev, hvordan strejkende medlemmer i fortrolighed kunne få udleveret en kuvert med lønkompensation.
“Vi har afholdt en række møder med Dansk Journalistforbund, hvor de har indrømmet, at der også i DR har været en praksis, hvor forbundet har understøttet de overenskomststridige arbejdsnedlæggelser gennem udbetaling af økonomisk støtte til medlemmer af forbundet,” siger DR’s generaldirektør Bjarne Corydon.
Tidligere forlig med millionbøder
DJ har allerede indgået forlig med to andre mediehuse tidligere på året. Forbundet betalte tre millioner kroner til Danske Mediers Arbejdsgiverforening i Dansk Erhverv og en million kroner til TV 2 i lignende sager.
I forbindelse med forliget med TV 2 indrømmede forbundets forperson Allan Boye Thulstrup, at der havde været tilfælde med overenskomststridig praksis. Han oplyste, at det seneste tilfælde var i 2023, hvor DJ gav økonomisk støtte til medlemmer under en strejke på TV 2.
Uklarhed om tidsperioden
Uenigheden mellem DR og DJ handler blandt andet om, hvor længe praksis har været i gang. DJ fastholder, at det i DR kun drejer sig om overenskomststridige strejker før i tiden og senest i 2015, hvor forbundet udbetalte støtte til medlemmer i 2016.
DR føler sig imidlertid ikke “tilstrækkeligt betrygget” i, at den slags ikke er foregået efter 2016. Det er denne uenighed, der har ført til, at DR nu går til voldgift i stedet for at indgå et forlig som TV 2 og Danske Mediers Arbejdsgiverforening.
Fredspligt i overenskomster
Når en overenskomst er vedtaget, gælder der fredspligt i den periode, overenskomsten er gyldig. Det betyder, at hverken arbejdsgiver eller medarbejdere må standse eller nedlægge arbejdet. Hvis medarbejderne alligevel nedlægger arbejdet i strid med overenskomsten, må deres fagforening ikke støtte strejken økonomisk.
DR ser med “stor alvor” på DJ’s praksis og betegner det som “et alvorligt overenskomstbrud.” Sagen ventes nu behandlet gennem voldgiftsprocessen, hvor en neutral tredjepart skal afgøre tvisten og eventuelt fastsætte en bod.